Santo Domingo, D.N. – La Facultad de Ciencias e Ingenierías de la Universidad APEC (UNAPEC), junto con la rama estudiantil del IEEE, organizó la conferencia “El nicho del análisis profundo de supervivencia para la retención de talento”, impartida por el ingeniero Ariel González Batista, M.S., especialista en inteligencia artificial. La actividad, celebrada en el Auditorio Dr. Leonel Rodríguez Rib, reunió a estudiantes, docentes y profesionales interesados en conocer aplicaciones avanzadas de analítica de datos e inteligencia artificial para la gestión estratégica del talento humano.
La iniciativa formó parte de los esfuerzos de la Facultad de Ciencias e Ingenierías por acercar a la comunidad universitaria a las tendencias tecnológicas emergentes y promover espacios de actualización en áreas de alto impacto para la industria y la investigación.
Durante su exposición, González Batista presentó los resultados de una investigación basada en técnicas de machine learning y análisis de supervivencia, desarrollada para predecir la posible renuncia de colaboradores dentro de una organización. El modelo analítico fue diseñado a partir del estudio de grandes volúmenes de datos históricos de recursos humanos y permite identificar patrones asociados a la rotación de personal.
Uno de los hallazgos más relevantes compartidos durante la conferencia fue la capacidad del sistema para anticipar eventos de renuncia con hasta doce meses de antelación. De acuerdo con el investigador, las predicciones del modelo fueron validadas con datos posteriores obtenidos en la misma empresa donde se desarrolló el estudio, lo que permitió confirmar su efectividad como herramienta de apoyo para la toma de decisiones en materia de gestión de talento.
Asimismo, explicó que el modelo no se limita a generar pronósticos, sino que también ofrece recomendaciones orientadas a fortalecer la permanencia de los colaboradores mediante acciones preventivas y personalizadas.
Durante la actividad, González Batista destacó el potencial transformador de la inteligencia artificial en los procesos de gestión humana.
“No se trata solo de saber cuándo alguien se va, sino de entender por qué y, sobre todo, de tener el tiempo suficiente para actuar. Esta investigación demuestra que la IA puede ser un aliado estratégico en la retención del talento”, expresó el conferencista.
La conferencia despertó gran interés entre los asistentes al mostrar cómo herramientas avanzadas de análisis de datos pueden aplicarse para resolver desafíos empresariales concretos, combinando innovación tecnológica con una comprensión más profunda del comportamiento organizacional.
González Batista es egresado de Ingeniería en Sistemas Computacionales de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) y posee una maestría en Inteligencia Artificial por la Universidad Atlántica de Florida, Estados Unidos. Actualmente se desempeña como Consultor e Ingeniero de IA en BRDGIT y como Director de Investigación, Desarrollo e Innovación en SPN Software.
Con este tipo de iniciativas, la Facultad de Ciencias e Ingenierías de UNAPEC reafirma su compromiso con la promoción del conocimiento, la innovación y el fortalecimiento de las competencias tecnológicas de sus estudiantes, impulsando espacios académicos que conectan la formación universitaria con las tendencias que están transformando el mundo profesional y empresarial.
