Descripción del programa
- El plan de estudios de la Psicología Organizacional es flexible, moderno y competitivo está diseñado para ser impartido en cuatro (4) años.
- Estructurado en total de asignaturas distribuida en doce (12) cuatrimestres.
- El participante debe cursar 58 asignaturas de las cuales, 12 son de la formación General Común, 18 son de la Psicología General, Humanidades y Negocio, y 28 son profesionalizantes del área, con dos (2) niveles de inglés técnico y la opción de seleccionar de un banco de electivas tres (3) asignaturas, agrupadas según su interés o motivación profesional, para completar un total es de 183 créditos, equivalente a 3855 horas.
Competencias
| COMPETENCIAS PROFESIONALIZANTES | DESCRIPCIÓN |
|
Aplicar las Teorías Psicológicas |
Analizar los distintos campos de aplicación de la psicología al estudiar la conducta y los procesos mentales básicos (Percepción, Personalidad, Aprendizaje, entre otros), para poder analizar el comportamiento humano con el rigor metodológico de la ciencia. |
|
Psicométricas |
Analizar e interpretar las actitudes, opiniones y creencias del personal para determinar su relación con el tipo de respuesta dada a los estímulos externos e internos generados en el trabajo. |
|
Gestionar el Comportamiento Organizacional |
Analizar el comportamiento humano en las organizaciones, a fin de comprender su dinámica en el contexto del trabajo, con la finalidad de determinar la forma más efectiva de mejorar su desempeño individual y grupal. |
|
Generar Estrategias para el Desarrollo Organizacional |
Gestionar iniciativas de cambio para el desarrollo de la organización, desde la perspectiva de un ambiente laboral humanizado y significativo. |
|
Aplicar las Habilidades Gerenciales en la Gestión Administrativa |
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de trabajo, siendo capaz de integrar sus responsabilidades funcionales con las de las demás áreas para contribuir con su éxito. |
|
Gestionar por Competencias el Talento Humano |
Desarrollar iniciativas para alinear las competencias conductuales claves del personal con los objetivos estratégicos de la organización, favoreciendo su éxito mediante la ejecución efectiva de los procesos de: reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, monitoreo y evaluación del desempeño, remuneración e incentivos de manera tal que se garantice la correspondencia de las actitudes, los conocimientos y las habilidades con los requerimientos de los perfiles de puesto. |
Campo laboral
El profesional de la Psicología Organizacional podrá desempeñarse:
- En posiciones de presidente de Empresa, VP, director, Staff, Gerente, analista, entre otros.
- Como Consultor en áreas: Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Relaciones laborales y Desarrollo del liderazgo.
- En la Gestión Humana: participando en prácticas de Análisis del Comportamiento Organizacional, Desarrollo del Talento, Liderazgo y Coaching, Evaluación y medición de los empleados.
Perfil del egresado
- Comprende los distintos campos de aplicación de la psicología al estudiar la conducta y los procesos mentales básicos (Percepción, Personalidad, Aprendizaje, entre otros).
- Analiza e interpreta las actitudes, opiniones y creencias que son importantes para la calidad de la vida en el trabajo (Satisfacción laboral, Compromiso, percepción de apoyo y equidad).
- Investiga sobre la comprensión del liderazgo, la motivación, la influencia interpersonal, la efectividad del grupo, la conformidad, el conflicto, el comportamiento del rol y la toma de decisiones grupales.
- Comprende la perspectiva estratégica de las organizaciones desde la óptica de gestión y liderazgo, de modo que guíen los procesos de cambios e influir en los valores.
- Dirige iniciativas de cambio y desarrollo de la organización. Favoreciendo el desarrollo de un ambiente laboral humanizado y significativo.
- Lidera y toma decisiones para suplir las necesidades organizacionales en lo que respecta al potencial humano. Asegurando satisfacer a la organización de las habilidades y actitudes que los distintos puestos definidos requieren.
- Dirige y diseña programas de capacitación y evaluación de las competencias actuales y propicia la contratación del personal con las competencias requeridas por los perfiles de los puestos.
- Desarrolla iniciativas para alinear competencias conductuales clave para el éxito funcional de la organización con los objetivos estratégicos de la misma.
Para más información
Descubra información adicional sobre el programa.